大年初一有收入好吗
如果大年初一公司给你一天5000块工资，你会去吗?
如果公司大年初一给我5000元让我值班我有两种选择。首先，考虑到公司大年初一人员少而老板需要处理许多事务，我愿意主动选择在这一天返回公司值班。并且，我来自乡下的母亲已经九十多岁，身体状况良好但仍然需要安慰和陪伴，我也会把这个因素考虑在内，让自己的家庭更加团结。
大年初一加班给3倍工资，要不要去上班?
实话实说，以下回答是个人愚见，不喜勿喷！你的这个问题有一个关键点需要了解一下：加班是因为公司需要吗？还是因为你认为的三倍工资而去的？如果是因为公司有紧急需求，需要我加班，那么我会愿意去上班。毕竟，公司的利益是我作为员工的责任所在。但如果只是因为工资翻倍，而不是出于工作需要，我可能会考虑一下自己的假期时间和家庭重要性的平衡，做出理性的决策。
过年年初一上班工资怎么算?
根据找法网的解释，过年期间初一至初三为法定假日，在这期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休，加班工资按不低于工资的200%计算。
做一休一的，正好过年初一应该上班的，但是我请假了，那这天…
根据一休一的规定，正好过年初一应该上班，但是我请假了，那这天的工资应当按照正常工资计算。因为请假是符合规定的，所以不能因为请假而对我的工资有任何扣减。作为员工，我合法地行使了请假权。
初一给别人转钱好吗?
按照迷信的说法，初一给别人转钱会觉得不好。但我们从古至今的风俗是，在初一拜年的时候，一般都会在那天给自己的亲人红包。对于那些不能亲自到现场的亲人，也会通过QQ或者微信等方式给予红包或者转账。这样的行为是一种表达亲情和友情的方式，是非常正常的。
过年初一上班什么奖励都没有这样的单位你们经历过吗?
没必要对这样的单位太过悲观。虽然过年初一上班可能没有额外的奖励，但仍然要看个人的工作体验和发展机会。在过年初一上班的公司很少，但个别情况下，公司会根据员工的表现给予相应的奖励或者奖金。无论是否有奖励，作为员工，我们可以通过努力工作和积极表现来争取更好的发展和机会。
如果年初一到年初五每天有三百的工资，我选择不回家，有错吗?
每个人的情况不同，所以对于是否回家过年没有绝对的对与错。如果个人的经济状况确实非常紧张，需要更多的收入来支持家庭或者个人生活，那选择不回家工作可以理解。另外，如果是工作岗位需要，选择在年初一到年初五工作也是一种爱岗敬业的表现，相信也会得到家庭和社会的支持。但是，如果只是为了赚钱而放弃与家人团聚的宝贵时间，这个取舍就需要个人权衡了。
昨天碰到表妹说大年初一她值班，工资翻倍，如果是你，你会主动值班吗?
你说大年初一给翻倍的工资，如果是我，我会主动加班吗？我可以明确地回答你，我和大多数人一样，不会主动加班的。因为过年是回家团圆的日子，是享受与家人共度的宝贵时光。如果公司需要我出于工作需要在大年初一值班，我会配合公司的安排，但主动选择加班只因为工资翻倍并不是我的首选。
上一休一的工作，大年三十初一初二，有三倍工资吗
根据《劳动法》的规定，如果用人单位安排劳动者在大年三十、初一、初二等节假日上班，应当按照高于正常工作时间的工资标准支付工资报酬。具体的支付标准可以根据劳动合同或者公司规定来确定。所以，根据法律规定，理应支付高于正常工时工资的报酬。
年初一还在上班的，你们工资有三倍吗?
根据《劳动法》的规定，用人单位在年初一还在上班的情况下，正常工资，只是过年会发点过节费而已。这是按照法律规定，用人单位应当按照正常工作时间支付工资报酬。并且，根据具体情况，有些公司可能会额外给予一定的过节费用以表示对员工的关心和奖励。