过年ktv营业违法吗
我在KTV上班春节有没有三薪或者休假
据劳动法规定，如果用人单位不依法支付加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。那么在春节期间，对于在KTV上班的员工来说，是否享有三薪或者休假呢？
首先，根据劳动法，只有在以下情况下，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
- 需要加班的员工在正常工作时间之外加班的
- 无法调休的员工需要在休息日或者法定节假日加班
- 需要连续加班的员工（如连续工作7天及以上）
- 其他需要支付加班费的情况
所以对于KTV上班的员工来说，如果在春节期间需要加班，而且符合以上要求，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
另外，春节作为我国重要的传统节日，大部分用人单位都会给员工放假，以便员工能够回家与家人团聚。因此，对于KTV上班的员工来说，用人单位也应当给予相应的休假安排，以便员工能够享受春节的假期。
在别的公司上班期间，自己又注册一个公司，违法吗?
在别的公司上班期间，自己又注册一个公司，是否违法呢？这是一个涉及劳动法和公司法的问题。
根据劳动法的规定，劳动者有权在劳动合同约定的工作时间之外从事自己的事务。因此，在别的公司上班期间，如果您在合法的情况下注册另外一家公司，并在工作时间之外从事自己注册公司的事务，一般来说是不违法的。
但是需要注意的是，在行使自己注册公司的权利时，不能影响到在原公司的正常工作，也不能违反与原公司签订的劳动合同。另外，在注册公司之前，建议咨询相关法律专业人士，以确保自己的行为符合法律规定。
过年娱乐场所要停吗?
对于过年期间的娱乐场所（如KTV、饭店、商场）是否需要停业，这是一项需要遵守政府规定的问题。
根据相关规定，娱乐场所在过年期间是不需要停业的。因为过年是一个繁忙的时间段，娱乐场所和商场通常会迎来更多的顾客。所以，为了满足顾客的需求，娱乐场所会继续正常营业，且往往会有更加丰富的节日活动。
当然，在疫情特殊时期，政府可能会针对娱乐场所做出一些限制或要求，以保障公众的健康安全。因此，在每年过年期间，需要根据当地政府的通告和规定来判断娱乐场所是否需要停业。
ktv春节还能开业吗?
ktv春节能否开业，往往取决于当前疫情的控制情况。
在正常情况下，ktv在春节期间一般是可以正常开业的。春节是一个重要的节假日，人们通常会选择在这段时间内进行聚会、娱乐活动。因此，ktv作为一种受欢迎的娱乐场所，春节时通常会迎来较高的客流量。
然而，在疫情特殊时期，政府可能会根据疫情防控需要对ktv等娱乐场所进行限制或要求暂停营业。这是为了减少人员聚集，避免疫情传播的扩散。因此，是否能够开业的问题需要根据当地疫情控制情况和相关政府通告来确定。
2021昆明春节ktv可以营业吗?
根据云南省疫情防控指挥部的通告，2021春节期间，昆明市的KTV、舞厅等娱乐场所必须暂停营业，以保障公众健康安全。 这一规定是为了防止疫情传播的扩散，减少人员聚集，保护人民的生命安全。
尽管春节是娱乐场所通常迎来客流高峰的时期，但由于疫情的特殊性和需要，昆明市限制了KTV等娱乐场所的营业。这是为了做好疫情防控工作，保护公众的健康。所以，2021年昆明春节期间的KTV是不能营业的。
ktv大年三十营业吗?
ktv大年三十通常是照常营业的。尤其是在节假日期间，像ktv这样的娱乐场所通常都是全年无休的，以满足顾客的需求。而大年三十作为春节前夜，人们会选择在这一天进行聚会、娱乐活动，因此ktv作为一种受欢迎的娱乐方式，通常也会迎来较高的客流量。
当然，需要注意的是，在特殊时期，比如疫情期间，政府可能会对ktv等娱乐场所做出一些限制或要求，以保障公众的健康安全。因此，在每年的大年三十，如果政府有特殊规定，ktv可能需要根据规定进行调整或暂停营业。
ktv过年放假吗?如果放假，什么时候开始营业啊?
通常情况下，ktv是不放假的，因为ktv是一种供人们娱乐的场所，节假日期间是人们前往娱乐的高峰时间。因此，ktv通常会全年无休正常营业，包括过年期间。
但是，每年的春节在具体日期上会有所不同，因此ktv的具体开业时间也会有所调整。一般而言，ktv在春节前夕和春节期间都会正常营业。具体的开业时间可以根据当地ktv的通知或公告来确认。
春节ktv营业文案?
亲爱的小伙伴们：
春节到了！KTV春节不打烊，快乐欢迎大家来捧场！这里有精彩纷呈、热闹非凡的KTV歌唱专场，你可以在这里和朋友们一起唱歌、跳舞、游戏，享受欢乐的时光。
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祝福大家新年快乐，阖家幸福！
你好，我在KTV工作前10天告诉他们我想回家过年，但他们没有批准或请假让我离开，但没有工资是违法的律师解答共有2条
你好！根据劳动法的规定，员工有权在提前告知用人单位的情况下请假，并且用人单位不得以不支付工资的方式限制员工的合法请假权益。
根据您的描述，您在工作前10天就提前告知KTV您想回家过年，但是KTV没有批准或请假让您离开，并且没有支付工资。根据劳动法的规定，雇主不得无故拖欠员工的工资，否则将构成违法行为。
您可以与KTV沟通，并提出您的合法权益要求，如要求支付工资或批准您的请假申请。如果KTV仍然不予配合，您可以寻求劳动法律的帮助，咨询专业律师，以维护您的合法权益。
ktv春节营业文案?
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