过年放6天合法吗

国庆节只放三天违法吗

根据崔茂秀律师山东隆润律师事务所的解答，国庆节只放三天并不违法，因为国庆节的法定假日就是三天。虽然大多数人希望能够放更长的假期，但根据法律规定，三天已经属于合法的放假时长。

格力春节只放四天违法吗?

根据国家规定，春节本身就只放三天假，国庆节也是如此。政府事业单位可以放七天假，但那是采取调休的形式。因此，公司只放四天假是完全合法的。根据国家劳动法规定，连续工作七天是不允许的，所以公司在假期方面的安排是合乎规定的。

国家法定节假日规定不放假是否合法

根据法律的规定，国家法定节假日必须放假，不放假的情况下，雇主需要支付员工3倍的工资。这是所有企业都必须遵守的规定。因此，国家法定节假日不放假是违法的行为。

法定节假日不放假算犯法么?

根据法律规定，法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。在这些法定节假日期间，雇主必须按照劳动合同约定支付工资给员工。因此，不放假是违法的行为。

我想了解一下春节公司无薪放假是否合法

春节公司无薪放假是不合法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果公司在春节期间安排员工无薪放假，就需要按照高于正常工作时间的工资标准支付工资报酬。

春节放假七天合理吗，元旦不是规定放假三天吗?合理吗?

有网友提问，元旦规定放假三天，但实际只安排休息两天，并且没有调休。这种安排是否合理呢？虽然这个问题与之前的问题细节略有不同，但问题核心相似。根据法律的规定，如果觉得工作安排不合理，可以向当地劳动监察部门投诉反映。这样可以确保自己的权益得到保护。

春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班5天，合理合法吗?

有网友询问，春节期间国家法定节假日是7天，但部门要求加班5天，这样的安排合理合法吗？对于这个问题，需要澄清一点误区。春节国家法定节假日只有初一至初三，其余时间都是调休周末。部门要求加班5天可能是出于生产需要。尽管大部分人希望能够过更长的假期，但这样的安排在法律上是合理合法的。

公司过年不放假违法吗

根据解答，如果公司在过年期间不放假，并且没有支付员工三倍的工资，那么属于违法行为。

春节公司只放三天假违法吗

根据全体公民放假的节日包括新年（放假1天）、春节（放假3天）等。因此，春节公司只放三天假是合法的。尽管很多人希望能够有更长的假期，但根据法律规定，三天已经是合法的放假时长。

没有年假的人员，春节公司统一放假休息，是否违法?如何解决?

对于没有年假的员工而言，春节公司统一放假休息是公司的法定义务。然而，年假是带薪的，不能与春节等其他法定节假日重叠。如果公司安排春节休七天，再加上年假的五天，实际上是一共休息了12天。这种情况下，公司可能会采取强行安排员工休无薪假的方式。为了解决这个问题，员工可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助，以维护自己的权益。