公司发过年过节费合法吗

以下围绕“公司发过年过节费合法吗”主题解决网友的困惑

领导春节给私发红包，该不该收?

我们单位在年三十有发网络红包的传统,采用的方式就是大家在微信群或者QQ群群发小红包,金额其实都不大,其目的就是调动下内部气氛,促进领导与员工的交流。虽然一些人可能认为这是一种“利益输送”，但我认为这是一种公司文化的表达，是一种员工与领导之间的联系和互动。在这种情况下，作为员工，我们是可以接受领导春节私发红包的。

国企央企一般发哪几次过节费?

国企央企发过节费在职人员,主要是元旦,五一,十一,春节。根据企业的实际情况而定,一些效益好的公司可能会额外发放一些其他传统节日的过节费，比如中秋节和端午节。这些过节费的发放是企业为了表达对员工的关心和照顾，也是一种员工福利待遇。

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉-找法网

根据劳动法规定，在春节这一法定假日期间公司不放假是违法的。如果公司不放假，劳动者可以依法向相关劳动行政部门投诉。劳动部门会调查并处理违法行为，保护劳动者的合法权益。

工资发放日遇到春节放假，顺延发放违法吗?有何规定?

工资发放日恰好遇到春节放假，顺延发放是合法的。根据国家人社部的规定，工资需按排在春节之后的15日后准时发放。这样的规定是为了保障劳动者的正常收入，避免因节假日而造成经济困难。

公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资，合法吗?

根据劳动法的规定，公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资是不合法的行为。劳动者请假是合法的权利，公司不应该因为请假而剥夺劳动者的工资待遇。公司应该尊重劳动者的权益，合理安排工资发放。

退休人员过年过节费怎么发?

退休人员通常没有过年过节费，目前的退休人员除了每个月领取退休金外，没有其他的待遇了。退休人员的福利待遇通常包括养老金和医疗保险等，不再享受过节费的发放。这与之前的企业退休人员的待遇有所不同，以前企业退休人员可以与在职员工一起领取过节费。

2023年1月，退休人员会统一发放过节费吗?是不是人人都有份?

2023年1月是传统农历春节的月份，确实有部分地区会为退休人员发放春节过节费。但是并不是所有的地区都会统一发放，也不是人人都有份。每个地区的政策可能不同，发放过节费的标准和对象也会有所差异。

2022年春节，退休人员每人发放1200元过节补贴，是真的吗?

2022年春节在杭州地区确实有部分地方给企业退休老人发放了1200元的过节补贴。这是为了给退休人员送上节日的祝福和关怀，帮助他们度过一个温馨的春节。这样的过节补贴对于退休人员来说是一种福利待遇，也是对他们多年辛勤工作的肯定。

2021国企福利发放标准?

国企过节发放的福利标准根据不同的节日而定。以下是一些节日发放过节费的标准：元旦发放过节费标准为300元；春节发放过节费标准为1000元；五一劳动节发放过节费标准为300元；端午节发放过节费标准为400元；中秋节发放过节费标准为500元；国庆节发放过节费标准为600元。不同的国企可能会有略微的差异，但基本标准大致如此。

过年了，公司老板一分钱红包都不发，你怎么看?

对于公司老板不发放过年红包，我们可以理解。如果是央企或其他国有企业，老板必须严格遵守中央的八项规定等廉洁自律要求，不能随意乱发钱物。如果是民营企业或个体私营的公司，老板也有可能经营不善或者面临一些困难。无论是哪种情况，我们应该理解老板的难处，并以自己的工作表现来回报公司的关怀和付出。